×
TOPZINE.cz

Zkušební doba: Kdy může být pracovník propuštěn bez udání důvodu?

Když budete znát zákon, nikdo vás nepodvede sxc.hu

Zkušební doba je pro zaměstance zlý sen. Kdykoliv může dostat výpověď bez odstupného. Někteří zaměstnavatelé zkušební dobu prodlužují a porušují tak zákon. TOPZINE.cz zjistil, jak se nenechat napálit.

Když budete znát zákon, nikdo vás nepodvede sxc.hu

Zamestnavatel má právo ověřit si, zda je nový pracovník schopen řádně vykonávat práci. V takovém případě se jedná o zkušební dobu.

Po dobu této zkoušky může mít zaměstnanec nižší plat a v případě, že s ním zaměstnavatel není spokojen, může ho bez udání důvodu propustit. Toto platí také, když budete chtít odejít vy.

Čtěte také: Výpověď. Základní informace o ukončení pracovního poměru

Zkušební doba může trvat maximálně tři měsíce. Víc zákon nedovoluje. Zkušební dobu nelze porušovat, ale někteří zaměstanci to nevědí a jejich zaměstnavatelé této nevědomosti využívají a profitují na nich.

Zkušební doba

  • nesmí překročit délku tří po sobě jdoucích měsíců
  • nesmí se prodlužovat
  • nelze ji sjednat dodatečně
  • musí být sjednána před vznikem pracovního poměru, nejpozději pak v den nástupu do zaměstnání
  • sjednává se písemně
  • do zkušební doby se nezapočítává doba překážek v práci (např. onemocnění)
  • může být prodloužena o dobu překážek v práci
  • obě smluvní strany mohou pracovní poměr zrušit bez udání důvodu
  • během prvních čtrnácti dnů pracovní neschopnosti nesmí zaměstnavatel zrušit pracovní poměr
  • zrušení pracovního poměru musí být druhé straně doručeno písemně nejméně tři dny před ukončením pracovního poměru

Doba překážek v práci, pro které zaměstnanec nemůže během konání služby vykonávat práci, se započítává do zkušební doby v rozsahu deseti pracovních dnů. Zaměstnavatel s vámi záležitost ohledně zkušební doby musí sepsat písemně, jinak pracovní poměr není platný.

Čtěte také: I faktura má svá pravidla. Nenechte se od prodejců napálit

Zaměstnavatel však nemůže ve zkušební době zrušit pracovní poměr v době čtrnácti kalendářních dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti zaměstnance.

V případě, že chce zaměstnavatel či pracovník ukončit pacovní poměr, mělo by být sepsáno písemné oznámení o zrušení pracovního poměru. Toto oznámení by mělo být doručeno tři dny před ukončením pracovního poměru.



Diskuse

Napište komentář

Vaše e-mailová adresa nebude zveřejněna.


*


Tato stránka používá Akismet k omezení spamu. Podívejte se, jak vaše data z komentářů zpracováváme..