Zkušební doba je pro zaměstance zlý sen. Kdykoliv může dostat výpověď bez odstupného. Někteří zaměstnavatelé zkušební dobu prodlužují a porušují tak zákon. TOPZINE.cz zjistil, jak se nenechat napálit.
Když budete znát zákon, nikdo vás nepodvede sxc.hu
Zamestnavatel má právo ověřit si, zda je nový pracovník schopen řádně vykonávat práci. V takovém případě se jedná o zkušební dobu.
Po dobu této zkoušky může mít zaměstnanec nižší plat a v případě, že s ním zaměstnavatel není spokojen, může ho bez udání důvodu propustit. Toto platí také, když budete chtít odejít vy.
Čtěte také: Výpověď. Základní informace o ukončení pracovního poměru
Zkušební doba může trvat maximálně tři měsíce. Víc zákon nedovoluje. Zkušební dobu nelze porušovat, ale někteří zaměstanci to nevědí a jejich zaměstnavatelé této nevědomosti využívají a profitují na nich.
Zkušební doba
- nesmí překročit délku tří po sobě jdoucích měsíců
- nesmí se prodlužovat
- nelze ji sjednat dodatečně
- musí být sjednána před vznikem pracovního poměru, nejpozději pak v den nástupu do zaměstnání
- sjednává se písemně
- do zkušební doby se nezapočítává doba překážek v práci (např. onemocnění)
- může být prodloužena o dobu překážek v práci
- obě smluvní strany mohou pracovní poměr zrušit bez udání důvodu
- během prvních čtrnácti dnů pracovní neschopnosti nesmí zaměstnavatel zrušit pracovní poměr
- zrušení pracovního poměru musí být druhé straně doručeno písemně nejméně tři dny před ukončením pracovního poměru
Doba překážek v práci, pro které zaměstnanec nemůže během konání služby vykonávat práci, se započítává do zkušební doby v rozsahu deseti pracovních dnů. Zaměstnavatel s vámi záležitost ohledně zkušební doby musí sepsat písemně, jinak pracovní poměr není platný.
Čtěte také: I faktura má svá pravidla. Nenechte se od prodejců napálit
Zaměstnavatel však nemůže ve zkušební době zrušit pracovní poměr v době čtrnácti kalendářních dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti zaměstnance.
